Uno de los mayores desafíos que puede tener un directivo en su empresa es el identificar y desarrollar el talento dentro de la misma. Muchas veces, las compañías promueven sus talentos basándose en competencias y no en potenciales. Que una persona sea altamente eficiente en sus tareas no significa que tenga madera para asumir una posición de liderazgo. ¿Pero cómo podemos identificar a los futuros líderes? En su día a día, eche un ojo a los siguientes prospectos.
